愛媛大學多元化促進聲明

世界正在經歷一場重大變革。 我們面臨著許多可持續發展需要解決的難題，例如傳染病的傳播、地震和洪水等大規模自然災害的頻繁發生，以及日本出生率下降和人口老齡化導致的人口減少。 在這樣的時代，為了實現“不讓任何一個人掉隊”的社會，擁有多元化的人才和組織共同努力解決問題的“多樣性”視角非常重要。 由各種人才組成的組織能夠靈活、迅速地應對不斷變化的社會環境。 此外，如果成員在各自的情況下展示自己的個人能力，他們自己也會感到成就感，整個組織的績效也會得到顯著提高。 愛媛大學的理念是創建一所以其閃耀的個性推動社區並與世界建立聯繫的大學，為此，它旨在創造一個環境以及對全球標準的多樣性和包容性（接受和利用）的理解。

冠狀病毒大流行提醒我們，我們既是當地居民，也是世界的一員。 我還意識到，所有人都需要發揮自己的力量，靈活應對多元化的社會和快速變化的環境。 未來，由於出生率下降、預期壽命延長和工作方式的多樣化，我們將需要探索一種在學習和工作之間來回切換的“新生活方式”。 因此，作為“該地區的知識基地”的大學比以往任何時候都更需要具備多種功能。 為了滿足這種功能多樣性的期望，具有獨特知識、思維能力和行動能力的成員必須尊重彼此的差異並共同努力。

為了保護所有人的人權，為下一代創造一個更美好的新社會，愛媛大學的目標是成為解決全球範圍內各種問題的知識中心，同時紮根於當地社區，提供一個人們可以相互尊重和合作的場所，無論性別、年齡、國籍、殘疾、性取向或性別認同、種族、民族、文化、宗教等如何。 為此，我們宣佈我們將通過各種舉措進一步促進多樣性，我們將成為一所讓每個成員都能閃耀個性並展示能力的大學。

2021 年 7 月 19 日（沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 3）
愛媛大學校長 弘重 仁科　

促進多樣性的努力等

愛媛大學作為實現第 4 個中期目標和計劃的一項具有挑戰性的舉措，我們設定了促進多樣性的數字目標，並將努力實現這些目標。

愛媛大學 支援下一代發展的第 7 項行動計劃和促進女性職場參與和進步的第 4 項行動計劃

愛媛大學制定了以下行動計劃，以創造一個男女都能舒適地工作，同時平衡工作和育兒的就業環境。
計劃期間：2025 年 4 月 1 日（沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 7 年）~ 2028 年 3 月 31 日（沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 10 年）
目標 1：將女性教職員工的比例提高到 26% 左右。
目標 2：將女性經理的比例提高到 26% 左右。
目標 3：營造便於休育兒假的工作環境。 將男性員工的育兒假比例提高到 50% 左右。
目標 4 減少實際工作時間，創造能夠實現工作與生活平衡的工作環境。

持續活動等

持續工作示例

（1） 對年輕研究人員的職業支援
（2） 對研究人員的職業支援（對妨礙研究活動的疾病或傷害的治療或護理等各種原因的支援）
（3） 對已婚夫婦的就業支援
（4） 海外交叉任命支持業務
（5） 育兒支援業務
（6） 工作與生活平衡支援（運營託兒所和實施課後托兒所）
（7） 育兒假期間的替代措施
（8） 提高男性員工的育兒休假率
（9） 下一代職業支援（Science Himeko 半正規課程活動）
（10） 積極僱用殘疾人

2021~2024 財年的舉措（沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 3~6 年）

2021年（沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网3年），我們招募了「愛媛大學校長青年教師戰略和積極行動專案」，並開始積極招聘年輕教職員工和女性教職員工。
此外，我們正在實施以下舉措，以進一步促進多樣性。 每個部門都制定了單獨的多元化促進計劃，並正在積極實施。

• 積極招聘年輕教師、女教師和外籍教師
• 提高擔任高級職位（講師或以上）的女教師比例
• 與部門負責人和女教師、外籍教師、女學生、研究生和國際學生舉行座談會，努力管理具有不同意見的部門。
• 為教職員工舉辦培訓、講座和講座，促進多樣性
• 為學生舉辦提高認識的課程和研討會
• 為具有不同價值觀的國際學生創造校園環境
• 支援里克霍升學的活動
• 實施交流專案，提高對殘疾人的理解和意識

參考

年輕教師（40歲以下）的百分比
29 19.8%
平成 30 22.5%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第一年 20.5%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 2 年級 19.5%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第 3 年 18.4%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 4 年級 18.3%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 5 18.6%

女性教職員工比例的趨勢
平成 29 16.0%
平成 30 16.0%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第一年 16.1%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 2 年級 17.1%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第 3 年 17.5%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 4 年級 17.9%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 5 年 20.0%

外籍教師比例的趨勢
平成 29 3.3%
30 3.2%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第一年 3.0%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第 2 年 3.2%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 3 年級 3.2%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 4 年 3.4%
沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网 5 年 4.3%

（截至每個會計年度的 5 月 1 日）

愛媛大學尊重多樣化的性取向和性別認同 （SOGI） 的基本政策

愛媛大學根據多樣性促進聲明，制定了尊重多樣化的性取向和性別認同的基本政策（SOGI：Sexual Orientation and Gender Identity）。

避免僅限男性活動的準則

愛媛大學為避免傳統的男性活動並促進女性的實質性參與，制定了“避免僅限男性的活動指南”。

欲瞭解更多資訊，請點擊此處。

促進多樣性的制度

2012年4月設立了多元化促進本部，旨在通過尊重員工多樣化的個性和價值觀，最大限度地發揮他們的能力，為提高愛媛大學和大學各組織的整體潛力做出貢獻。
2021年4月（沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网3年），為了進一步促進多樣性，我們建立了一個新系統，允許大學行政部門和每個部門共用資訊並與每個部門進行討論。 除了任命校長為多樣性推進部部長和任命多元化副總裁為副院長外，我們還設立了由大學執行部、學院院長和研究生院院長組成的多樣性促進委員會。

促進多樣性的校內組織

性別協作中心

平成 19 學年，大學成立了男女共同參與促進委員會，提出了在愛媛大學促進性別平等的“宣言”和“建議”，並以“以每個人都閃耀個性的大學和社會為目標”的口號，正式開始了在愛媛大學促進性別平等的工作。 作為對這一提議的回應，在 20 財年制定了促進各部門性別平等的行動計劃，並根據 22 財年第二個中期目標和中期計劃的建議制定了年度計劃，以促進全校系統的性別平等。

此外，在 FY22 中，它被文部科學省的科技促進協調基金“女性研究人員的模式開發”項目採用，並於 7 月 22 日成立女性未來發展中心作為實施機構。 該專案以愛媛大學女性研究人員培養計劃為基礎，通過為女性研究人員提供職業支援、育兒支援和意識改革，以及支援女學生的職業道路，支援初中和高中女生選擇科學職業道路，一直致力於培養下一代女性研究人員。

此外，自 4 月 25 日起，多樣性促進本部和性別平等辦公室的 Center for Urrturi Women in the Future 已整合，我們將繼續致力於改善促進性別平等的環境、對女性賦權的職業支援、區域合作和資訊傳播，旨在創造一個男性和女性都能舒適工作的環境和一個可持續培養優秀女性研究人員的體系。

從沙巴体育_大发体育娱乐在线￥投注官网第 5 年 4 月起，名稱將更改為“性別合作促進中心”，除上述活動外，我們還將專注於旨在實現性別平等和多樣性的活動。

殘疾人士就業促進辦公室

2019年9月，大學在校長辦公室下設立了「複職人員和殘疾人就業研究工作組」，旨在研究促進殘疾人積極和系統地就業的措施，並創造殘疾人可以舒適地工作的環境。 4月21日，我們設立了負責清掃愛媛大學校園的環境改善辦公室，並開始招聘智障人士，人力資源部成為協調員，協調各部門文員定期合同工的就業崗位。

2014年4月，我們設立了「殘疾人就業促進辦公室」，旨在進一步充實這些措施，並推進能夠更好地發揮殘疾人能力的措施，例如制定支持就業人員自立的措施和擴大殘疾人的責任。

老年人就業促進辦公室

大學從平成18年4月1日開始實行再就業制度，平成19年9月，在校長辦公室下設立了”再就業人員及殘疾人就業情況研究工作組”，研究如何利用退休人員的職業，實施穩定老年人就業、支援老年人就業的必要措施。 此外，從平成24年度開始，為了應對因行政人員大規模退休而長期工作力短缺等原因，我們引進了全日制工作再就業制度。

平成24年4月，為了通過各種工作形式確保就業機會，並加強各種制度，以更好地滿足老年人的各種需求，我們成立了老年人就業促進辦公室。

需要合理考慮的學生支持系統

無障礙支持辦公室

大學於平成19年4月成立了無障礙促進辦公室，為殘疾學生和在學生生活中遇到困難的學生提供服務。
為了進一步加強以前的努力，並促進對《消除對殘疾人歧視法》的回應，為需要迅速和合理考慮的學生提供支援，並改善學校環境，從7月起，我們更名為無障礙支持辦公室。